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Betriebliche Vorsorge

Bestimmt haben auch Sie ein Interesse daran, die Attraktivität Ihrer Kanzlei für Arbeitnehmer zu steigern. Das gilt für engagierte Fach- und Führungskräfte, bei Großkanzleien auch für (Gesellschafter-) Geschäftsführer und AG-Vorstände. Betriebliches Vorsorgemanagement ist hierbei ein wirksames Mittel. Es schafft Mehrwerte für Ihre Arbeitnehmer, die auch Ihnen als Arbeitgeber zukünftig etwas bringen.

Betriebliche Vorsorge

Dazu reichen keine Standardlösungen, erst recht nicht, wenn Faktoren wie kanzleieigene Strategien, Werte und Zukunftspläne berücksichtigt werden.

Wir starten daher gemeinsam mit der Analyse Ihrer vorhandenen Maßnahmen und deren Einfluss auf Verwaltungsaufwand, Haftungsrisiken, Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie auf bilanzielle und steuerliche Aspekte. Darauf aufbauend prüfen wir Handlungsalternativen.

Möglichkeiten und Empfehlungen zur Betrieblichen Vorsorge

Unternehmer und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen mit MLP von Lösungen für die betriebliche Vorsorge. Neben den fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung dürfen Sie von uns genauso Antworten auf Themen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, Wertkonten und die Versorgung von Geschäftsführern und Vorständen erwarten.

Wenn es komplexer wird, unterstützen dabei gerne auch die mehr als 70 Spezialisten aus unserem Geschäftsbereich TPC Betriebliche Vorsorge der MLP Finanzberatung SE.

Weitere Informationen zu TPC

Wichtige Aspekte zur betrieblichen Vorsorge

  • Direktzusagen nach § 6a EStG
    Zusagen hinsichtlich Aktualität, Insolvenzsicherheit und Finanzierungsgrad prüfen. Bei Bedarf Konzepte von der Sanierung, Ausfinanzierung bis hin zur bilanziellen Auslagerung ausarbeiten.
  • Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
    Attraktive Lösungen für alle Mitarbeitergruppen entwickeln und implementieren.
  • Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)
    Fragen klären und bei Anpassung der Vorsorgepläne unterstützen.
  • Sonderregelung betriebliche Vorsorge
    Zum Beispiel Vervielfältigungsregel nach unterschiedlichen steuerlichen Grundlagen, u. a. § 3, Nr. 63 EStG für die Dienstjahre ab 2005.
  • Betriebliche Benefits
    Vielfältige Möglichkeiten, wie betriebliche Unfallversicherung, Krankenversicherung, Belegschaftsrabatte, Internetpauschale oder Ticket-Card.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    Vom Arbeitsschutz über präventive Maßnahmen bis hin zu einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur.
  • Demografiemanagement
    Sabbaticals oder vorzeitigen Ruhestand für alle Unternehmensgrößen planen.
  • Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Vorsorge
    Rechtliche Klarheit schaffen – wir unterstützen Sie gerne mit unserer Expertise.


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