Bestimmt haben auch Sie ein Interesse daran, die Attraktivität Ihrer Kanzlei für Arbeitnehmer zu steigern. Das gilt für engagierte Fach- und Führungskräfte, bei Großkanzleien auch für (Gesellschafter-) Geschäftsführer und AG-Vorstände. Betriebliches Vorsorgemanagement ist hierbei ein wirksames Mittel. Es schafft Mehrwerte für Ihre Arbeitnehmer, die auch Ihnen als Arbeitgeber zukünftig etwas bringen.
Dazu reichen keine Standardlösungen, erst recht nicht, wenn Faktoren wie kanzleieigene Strategien, Werte und Zukunftspläne berücksichtigt werden.
Wir starten daher gemeinsam mit der Analyse Ihrer vorhandenen Maßnahmen und deren Einfluss auf Verwaltungsaufwand, Haftungsrisiken, Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie auf bilanzielle und steuerliche Aspekte. Darauf aufbauend prüfen wir Handlungsalternativen.
Unternehmer und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen mit MLP von Lösungen für die betriebliche Vorsorge. Neben den fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung dürfen Sie von uns genauso Antworten auf Themen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, Wertkonten und die Versorgung von Geschäftsführern und Vorständen erwarten.
Wenn es komplexer wird, unterstützen dabei gerne auch die mehr als 70 Spezialisten aus unserem Geschäftsbereich TPC Betriebliche Vorsorge der MLP Finanzberatung SE.
