Wiedereinstieg nach der Elternzeit

• Rückkehr ins Arbeitsverhältnis: Das Arbeitsverhältnis ruht während der Elternzeit – der Anspruch auf Rückkehr an den Arbeitsplatz bleibt jedoch bestehen.
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit: Während der Elternzeit können Sie bis zu 32 Wochenstunden in Teilzeit arbeiten – auch beim eigenen Arbeitgeber.
• Teilzeitanspruch nach der Elternzeit: In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten haben Rückkehrer unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit.
• Arbeitsplatz nach der Elternzeit: Ihr Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, Sie auf Ihrer bisherigen oder einer gleichwertigen Stelle einzusetzen.
• Gute Vorbereitung: Frühzeitige Kommunikation mit dem Arbeitgeber und das Aufrechterhalten des Kontakts zum Team sind entscheidend für einen reibungslosen Wiedereinstieg.

Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist ein bedeutender Schritt – beruflich wie persönlich. In vielen Unternehmen hat sich während Ihrer Abwesenheit einiges verändert: Kolleginnen und Kollegen haben neue Aufgaben übernommen, Prozesse wurden angepasst oder Strukturen neu geordnet. Gleichzeitig haben sich Ihre eigenen Prioritäten verschoben.

Idealerweise haben Sie während der Elternzeit den Kontakt zum Team gepflegt – etwa durch gelegentliche Besuche im Büro oder die Teilnahme an Teamveranstaltungen. So kehren Sie nicht ohne Vorwissen in ein möglicherweise verändertes Arbeitsumfeld zurück.

Vor dem Wiedereinstieg empfiehlt sich ein klärendes Gespräch mit Ihren Vorgesetzten. Besprechen Sie dabei Ihre beruflichen Ziele, persönlichen Bedürfnisse sowie die geplante Arbeitszeitgestaltung. Bedenken Sie, dass die Kombination aus beruflichen Anforderungen und familiären Aufgaben – insbesondere, wenn Sie Ihr Kind erstmals in einer Betreuungseinrichtung betreuen lassen – zunächst belastend sein kann. Setzen Sie sich deshalb nicht unter Druck: Ein schrittweiser Wiedereinstieg ist in vielen Fällen möglich und sinnvoll.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sieht grundsätzlich vor, dass Sie Ihre Arbeitszeit nach der Elternzeit verkürzen können. Damit dieser Anspruch gilt, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

• Ihr Arbeitsverhältnis besteht seit ⁠ ⁠ ⁠ mindestens sechs Monaten.
• Sie informieren Ihren Arbeitgeber mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn schriftlich.
• Sie teilen die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit konkret mit.
• In Ihrem Unternehmen sind mehr als 15 Mitarbeitende beschäftigt (Auszubildende zählen nicht).

Sind diese Bedingungen erfüllt, muss Ihr Arbeitgeber dem Antrag zustimmen – sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. In Unternehmen mit 15 oder weniger Beschäftigten besteht kein gesetzlicher Anspruch. Hier sind Sie auf die Kooperationsbereitschaft Ihres Arbeitgebers angewiesen.

Reichen Sie Ihren Teilzeitantrag rechtzeitig und schriftlich ein. Halten Sie darin fest, in welchem Umfang und zu welchen Zeiten Sie künftig arbeiten möchten. Je früher Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen, desto mehr Zeit bleibt für eine gemeinsame Lösung – und desto reibungsloser gestaltet sich Ihr Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Grundsätzlich sind Arbeitgeber bestrebt, Sie nach der Elternzeit auf Ihrer bisherigen Stelle einzusetzen. Hat es während Ihrer Abwesenheit jedoch Umstrukturierungen gegeben, kann Ihr Arbeitgeber von seinem sogenannten Direktionsrecht Gebrauch machen und Ihnen eine gleichwertige Position zuweisen.

Diese muss Ihren Qualifikationen und Ihrem Arbeitsvertrag entsprechen sowie inhaltlich Ihrer früheren Tätigkeit ähneln. Die neue Stelle darf nicht mit einer Schlechterstellung verbunden sein, insbesondere nicht mit geringerem Gehalt. Ebenso dürfen Ihnen keine Aufgaben übertragen werden, mit denen Sie vor der Elternzeit keinerlei Berührungspunkte hatten.

Ob Teilzeitplanung, finanzielle Absicherung oder Neuausrichtung Ihrer Vorsorge: Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist ein guter Zeitpunkt, Ihre persönliche Gesamtstrategie zu überprüfen. Vereinbaren Sie noch heute Ihren persönlichen Termin mit Ihrer MLP Beraterin oder Ihrem MLP Berater.

Termin vereinbaren

Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit gelingt umso besser, je frühzeitiger Sie ihn planen. Halten Sie während der Elternzeit den Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber, informieren Sie rechtzeitig über Ihre Rückkehr und sprechen Sie offen über Ihre Wünsche zur Arbeitszeitgestaltung.

Denken Sie daran, dass sich mit Beginn der Elternzeit nicht nur Ihr Berufsalltag, sondern auch Ihre finanzielle Situation verändert hat. Nutzen Sie die Rückkehr in den Job als Anlass, Ihre persönliche Absicherung und Vorsorge zu überprüfen – und holen Sie sich bei Bedarf professionelle Unterstützung.