Vorsorgeuntersuchungen, Zahnersatz, Einbettzimmer und Privatarztbehandlung oder Gesundheitsbudget: Immer mehr Unternehmen schließen für ihre Mitarbeiter eine betriebliche Krankenversicherung ab. Beide Seiten profitieren.
Einbettzimmer im Krankenhaus, Zahnbehandlungen, erweiterte Gesundheitsvorsorge oder ein Gesundheitsbudget - gesponsert vom Chef? Warum nicht. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Angestellten eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) an. Ende 2022 waren es laut Zahlen des Verbandes der Privaten Krankenversicherung (PKV) bereits 22.300 Unternehmen in Deutschland – und damit über 20 Prozent mehr als im Jahr zuvor. Die Zahl der Beschäftigten, die davon profitieren, ist in diesem Zeitraum um rund 200.000 auf knapp 1.800.00 Beschäftigte gestiegen.
Generell können gesetzlich Versicherte mit einer privaten Krankenzusatzversicherung Lücken im Leistungskatalog der Gesetzlichen Krankenkassen (GKV) schließen. So lassen sich zusätzliche Erstattungen sichern, beispielsweise bei Zahnersatz und Zahnbehandlungen, Privatarztbehandlung und Einbettzimmer im Falle eines Krankenhausaufenthaltes sowie finanzielle Beteiligung an Behandlungen beim Heilpraktiker. Besonders smart und beliebt sind inzwischen die so genannten Gesundheitsbudgets: Mit ihnen können die Mitarbeiter ihre benötigten oder gewünschten Leistungen aus dem versicherten Umfang frei auswählen.
Unschlagbarer Vorteil: Meistens übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge für den Versicherungsschutz komplett. Falls nicht, können über das Unternehmen oft auch Gruppentarife angeboten werden. Versicherte bezahlen dann ihre Beiträge selbst, allerdings sind diese günstiger als beim privaten Abschluss. Weitere Vorteile: Überwiegend gibt es keine Wartezeiten, das heißt, der Versicherungsschutz greift sofort. Und in der Regel ist eine Aufnahme ohne oder mit vereinfachter Gesundheitsprüfung möglich. Das bedeutet, dass auch Menschen mit Vorerkrankungen zu denselben Beiträgen ohne Ausschlüsse versichert werden können.
Kein Wunder also, dass das der zusätzliche Gesundheitsschutz bei Angestellten hoch im Kurs steht – häufig sogar höher als Extras wie der Dienstwagen oder ein Firmenhandy. Auch für den Chef bringt die betriebliche Zusatzversicherung positive Effekte: Denn gesunde Mitarbeiter fehlen seltener. Und wer mit den Goodies seines Arbeitgebers zufrieden ist, arbeitet motivierter und bleibt seinem Unternehmen länger treu.
Wenn es in ihrem Unternehmen keine betriebliche Krankenversicherung gibt, können gesetzlich Versicherte auch selber mit privaten Zusatzversicherungen eine optimale medizinische Versorgung erreichen – und diese ganz nach den persönlichen Bedürfnissen zusammenstellen. Egal, ob Sie bei einem stationären Krankenhausaufenthalt wie ein Privatpatient behandelt werden wollen oder Sie besonderen Wert auf alternative Heilmethoden oder Erstattungen für Brillen, Kontaktlinsen oder auch korrigierende Augenoperationen legen. Ihr MLP Berater unterstützt Sie gerne bei der Auswahl der passenden Zusatztarife.
