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Geschäftsbereich Betriebliche Vorsorge und Verbände
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Inhalt

Direktzusage

Die unmittelbare Zusage

Hier sind Sie als Unternehmer selbst der Versorgungsträger. Somit tragen Sie alle in der Zusage enthaltenen Risiken, die unmittelbar mit dem Leben der versicherten Personen verknüpft sind. Von diesen Risiken können Sie sich durch den Abschluss einer Rückdeckungsversicherung befreien. Auch die Kapitalanlage können Sie auslagern, auf eine Versicherung oder auf alternative Kapitalanlagen.

Die gegenüber Ihren Mitarbeitern eingegangenen Versorgungspflichten müssen Sie in Form von Pensionsrückstellungen bilanziell ausweisen. Direktzusagen sind insolvenzsicherungspflichtig im Rahmen der Vorschriften des Betriebsrentengesetzes. Diese Beiträge sind vom Unternehmen zu zahlen.

Vorteile MLP-Empfehlung für
  • Beiträge zur Direktzusage bzw. Rückdeckung sind in unbegrenzter Höhe steuer- und sozialabgabenfrei. Bei Entgeltumwandlungen ist die Sozialabgabenbefreiung auf maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung West begrenzt.
  • Gut geeignet für Tantiemeumwandlung, also flexible Dotierung
  • Gut geeignet für Mitarbeiter mit hohem Versorgungsbedarf
  • Renten- und Kapitalzusagen möglich
  • Unternehmen mit Wunsch nach unbegrenztem Dotierungsspielraum für bAV-Zuwendungen und variablen Zuführungen
  • Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften
  • Fach- und Führungskräfte mit hohem Versorgungsbedarf
  • Kapitalgesellschaften, unabhängig von Personalbestand und Altersstruktur
  • Bilanzierende Unternehmen

Sie haben noch Fragen zur Direktzusage?

Nicht jeder Durchführungsweg ist für jedes Unternehmen gleichermaßen geeignet. Auf Basis unseres ganzheitlichen Beratungsansatzes finden wir von MLP in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung eine Lösung, die Ihren Anforderungen gerecht wird.

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