Die Aufgaben von Personalverantwortlichen sind vielfältig. Einerseits gilt es die qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Engagement zu finden. Andererseits liegt es in der Verantwortung von Personalverantwortlichen, die Belegschaft dauerhaft produktiv und motiviert zu halten,
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
anzubieten und Karriereperspektiven zu bieten. All diese Aspekte sind in sich komplex und müssen gleichzeitig wirtschaftlichen Kriterien genügen, was gerade in Zeiten der Vollbeschäftigung herausfordernd und schwierig zugleich ist.
Viele etablierte Maßnahmen reichen nicht mehr aus, da die Unternehmen ihrer Belegschaft ähnliche Angebote unterbreiten. Deshalb ist es wichtig genau zu analysieren, wo man als Personalverantwortlicher ansetzen möchte, welches Budget zur Verfügung steht und welche Maßnahmen die richtigen sein können.
Welche Unterstützungen können Personalverantwortliche in ihrer Arbeit von MLP erwarten?
MLP unterstützt Personalverantwortliche in ihrer Arbeit durch vielseitige Angebote. Beispielsweise bieten wir eine
Demografieanalyse der Belegschaft
an, um eine Personalplanung systematisch und gezielt zu gestalten. Wir bieten Maßnahmen an, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Gerne stellen wir Kommunikationsmittel für die Belegschaft bereit und führen auch Belegschaftsberatungen durch. Das Ganze unterstützen wir mit digitalen Plattformen.
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