Da gutes Personal leider nicht auf Bäumen wächst, setzen wir an der Wurzel an und machen Sie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer noch attraktiver.
In der sich wandelnden Arbeitswelt sind betriebliche Benefitkonzepte entscheidende Instrumente, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und die Talente zu sichern. Am besten Sie bieten im Unternehmen ein verzweigtes Benefitkonzept mit flexibler Lebensarbeitszeit, Altersvorsorge, Gesundheit, Familienleistungen, Mobilität,
Weiterbildung
und Komfort- oder Sachleistungen an, so dass jeder Mitarbeiter sich wiederfindet und idealerweise selbst entscheiden kann, hinter welchen Benefits er oder sie den größten Nutzen sieht. Und das natürlich schlank und effizient für Sie als Personalverantwortlichen.
Um Spitzenkräfte zu gewinnen, sollten Sie auf Spitzenkräfte setzen. Wie das geht? Statt auf eigene Produkte greifen wir als Sachverständiger und Gutachter auf die Angebote aller relevanten Anbieter zurück. Grundlage dafür sind wissenschaftlich fundierte Markt- und Produktanalysen. Besonders lohnende Benefitkonzepte entstehen für Sie, wenn
Expertise vernetzt wird
. Strategie-Consultants, Fachleute für Gesundheit und Demografie, Betriebswirte, Juristen, Marketing- und Kommunikations-Spezialisten sowie viele mehr. Sie alle bündeln für Sie ihre Kompetenzen und schaffen Mehrwerte. Optimieren Sie gemeinsam mit ihnen das Zusammenspiel von Konzept, Kommunikation und Verwaltung. So erhalten Sie ein wirksames Benefitkonzept und betriebswirtschaftliche Effizienz. Bundesweit und international.
Welche Vorteile bieten Benefitkonzepte dem Unternehmen?
Benefitkonzepte ermöglichen es Unternehmen, sich positiv von der Konkurrenz abzuheben und hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu halten. Indem Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum an Benefits bieten, die Flexibilität und individuelle Präferenzen berücksichtigen, können sie die Zufriedenheit und Motivation im Team signifikant erhöhen. Dies führt nicht nur zu einer stärkeren Bindung der Belegschaft an das Unternehmen, sondern positioniert die Firma auch als attraktiven und modernen Arbeitgeber.
Welche Benefitkonzepte gibt es für die Belegschaft im Ausland?
Betriebliche Zusatzleistungen können für Mitarbeiter, die im Ausland tätig sind, beispielsweise in einer Auslandsniederlassung, ebenso vielfältig sein. Hier ist es wichtig, die regionalen Unterschiede bei den Benefits zu berücksichtigen, wie z. B. bei Jobtickets und Mobilitätszuschüssen oder bei Gesundheitsleistungen. Bei Fragen rund um Ihre Mitarbeiter im Ausland arbeiten wir mit unserem Netzwerkpartner International Benefits Network (IBN) in über 70 Ländern zusammen. IBN verfügt über internationales Know-how und fördert globale Standards im Bereich der Mitarbeiterleistungen.
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