Warum spielt Arbeitgeberattraktivität eine immer größere Rolle?
Die Arbeitswelt befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel. Die gesunkene Geburtenrate seit den 1990er führt dazu, dass aktuell weniger Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Gleichzeitig gehen geburtenstarke Jahrgänge der 1960er-Jahre zunehmend in Rente. In Deutschland lag die Geburtenrate zur Mitte der 1960er-Jahre bei 2,51 (1965). Seit den 1990er-Jahren bewegt sie sich zwischen 1,3 und 1,6. Diese Lücke führt heute zu einem Arbeitskräftemangel, der sich in den nächsten Jahren vergrößern wird.
Die demografische Entwicklung und der daraus resultierende Arbeitskräftemangel führen dazu, dass Firmen es schwerer haben, offene Stellen zu besetzen und die Mitarbeitenden langfristig im Unternehmen zu halten.
Deshalb ist es als Unternehmen so wichtig in die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und geeignete Bindungsinstrumente zu investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Benefits steigern die Arbeitgeberattraktivität
Als Unternehmen stehen Sie vor der Herausforderung, auf diese Veränderungen nicht nur zu reagieren, sondern aktiv die neuen Welten zu gestalten – durch innovative Wege, Prozesse und Arbeitsweisen, die die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern revolutionieren.
In diesem dynamischen Umfeld sind betriebliche Benefits mehr als nur Zusatzleistungen. Sie sind entscheidende Instrumente, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und damit Ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Welche Rolle spielen Benefits für das Unternehmen?
Mit dem passenden Benefitkonzept steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und haben zudem eine Antwort auf die demografischen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen. Und das alles in einem Budgetrahmen, den Sie sich leisten können.
Arbeitgeberattraktivität entsteht, wenn Unternehmen die zentralen Attraktivitätsfaktoren erfüllen, die Talente anziehen und binden. Sie trägt maßgeblich zur intrinsischen Motivation der Mitarbeitenden und deren Identifikation mit einem Unternehmen bei.
Auswahl an betrieblichen Benefits
Betriebliche Benefits können vielfältig sein. Hier eine Auswahl:
1. Einzigartige Möglichkeiten:
Mit betrieblichen Benefits erhalten Ihre Mitarbeiter Konditionen, die sie als Privatperson nicht erhalten können.
2. Flexibilität und Vielfalt:
Unser Angebot an betrieblichen Benefits berücksichtigt flexibel die sich ändernden Bedürfnisse aller Generationen von Arbeitnehmern, von den Boomern bis hin zu Generation Z.
3. Gesundheit und Wohlbefinden:
Betriebliche Vorsorge, Zugang zu Gesundheitsangeboten oder flexible Gestaltung der Arbeitszeit tragen zur physischen und psychischen Gesundheit bei.
4. Anerkennung und Bindung:
Attraktive Zusatzleistungen steigern die Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und Anerkennung ihrer Leistungen und tragen zur positiven Unternehmenskultur bei.
Was zeichnet die Dienstleistung der MLP Gruppe im Rahmen betrieblicher Benefits aus?
Als Vorreiter für wirksame Benefitkonzepte befähigen wir Arbeitgeber zukunftsfähig zu bleiben. Unter unserem Dach finden Sie den führenden unabhängigen deutschen Berater für Arbeitgeber bei allen Fragen zu Benefits wie z. B. flexible Lebensarbeitszeit, Altersvorsorge, Gesundheit, Familie, Mobilität, Komfort- oder Sachleistungen. Unsere Expertise erstreckt sich bundesweit und international. Durch die innovative Vernetzung schaffen wir besondere Mehrwerte.
Unsere Dienstleistungen:
- Benefitstrategien national und international
- Einführung, Überprüfung, Modernisierung, Harmonisierung
- Konzeptentwicklung, Ausschreibung, Anbieterauswahl
- Marketing, Kommunikation, Financial Education, Belegschaftsberatung
- Administration, Plattform, App
- Audit, Analysen, Bilanz- und Rechtsgutachten.
Warum MLP und das dazugehörige Netzwerk die richtigen Antworten bietet
Unser umfassendes Verständnis für die heutigen Arbeitswelten und die zukünftigen Herausforderungen positioniert uns als idealen Partner, um das Unternehmen und Ihre Belegschaft durch die Welt von morgen zu führen. Folgende Vorteile bietet Ihnen unsere Beratung:
1. Ganzheitliche Ansätze:
Wir nutzen unsere Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk, um ganzheitliche, maßgeschneiderte Benefitstrategien zu entwickeln, die sowohl auf große Konzerne als auch auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind.
2. International und vielseitig:
Unsere internationalen Partnerschaften ermöglichen es uns, globale Trends und Innovationen in unsere Lösungen zu integrieren, wodurch wir auf dem neuesten Stand der Entwicklungen sind.
3. Kundenzentrierte Netzwerkstruktur:
Unsere Kunden sind ein aktiver Teil unseres Netzwerks, was bedeutet, dass wir stets auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen eingehen können.
4. Expertenwissen:
Unsere internen Experten und Consultants sind führend in ihren Fachbereichen und gewährleisten qualitativ hochwertige und innovative Lösungen.
5. Anpassungsfähigkeit:
Wir erkennen und reagieren auf externe Veränderungen wie den demografischen Wandel und neue technologische Trends, indem wir ständig unsere Angebote evaluieren und optimieren.
Benefits: Große Wirkung, die sich betriebswirtschaftlich auszahlt
Ein gutes Benefitkonzept zeichnet sich dadurch aus, dass es zu dem Rahmen passt, den Sie setzen wollen. Unsere Konzepte sind betriebswirtschaftlich effizient. Das betrifft die Berücksichtigung bestehender Konzepte und die Auswahl der passenden neuen Maßnahmen. Es betrifft die Kommunikation in Ihre Belegschaft, so dass möglichst viele Ihrer Mitarbeiter Ihre Benefits nutzen. Und es betrifft die spätere Verwaltung - auch durch digitale Lösungen - mit denen wir Sie und Ihre Personalabteilung entlasten.
